天氣預報
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2025年以來，臨江市鬧枝鎮堅持“人才是第一資源”理念，圍繞“選才、育才、用才”三向發力，著力打造一支政治過硬、本領高強、作風優良的鄉村振興人才隊伍，為鄉村振興注入持久動能。 鬧枝鎮堅持“德才兼備、以德為先”的選拔標準，通過“內選外引”相結合的方式，廣泛吸納優秀人才。拓寬選人視野，重點從優秀黨員、返鄉大學生、退役軍人、致富能手等群體中摸排儲備人才，建立“一人一檔、一村一冊”動態信息庫，確保后備干部年輕化、知識化。嚴格選拔程序，采取“個人自薦+群眾推薦+組織考察”三級聯動機制，并聯合紀檢、政法等部門開展資格聯審，嚴把政治關、品行關，確保人選質量。目前，鬧枝鎮已儲備后備干部30名，覆蓋所有行政村，其中35歲以下占比47%，為鄉村振興儲備了“源頭活水”。加強動態管理，對表現優秀的優先使用，對不適應的及時調整，確保人才隊伍始終保持活力。
鬧枝鎮以“以老帶新+專干輪崗+精準賦能”的培養方式對年輕干部進行培養。推行“以老帶新”，由鎮、村經驗豐富的行家里手擔任導師，通過“傳經驗、教方法、壓擔子”，安排年輕干部參與矛盾調解、產業發展等一線任務，幫助其快速融入鎮、村事務。實施“專干輪崗”，每期選派3名專干到鎮黨政辦、平安辦等關鍵部門跟班學習3個月，以“任務清單+動態反饋”方式強化年輕干部對全局性、系統性問題的解決能力。聚焦“精準賦能”，針對年輕干部知識、經驗等方面不足，按照“缺什么補什么”原則，依托“黨校+紅色教育基地”雙陣地，以主題黨日、現場教學為抓手，通過“線上+線下”融合學，“請進來+走出去”聯動訓，今年以來開展培訓11期280余人次。
鬧枝鎮創新用人機制，為優秀人才搭建干事創業平臺。樹立鮮明的用人導向，堅持“重實干、重實績”原則，打破論資排輩，大力選拔使用在基層一線和急難險重崗位表現突出、實績顯著、群眾公認的年輕干部，讓有為者有位、吃苦者吃香、實干者實惠，目前，已有6名“90后”年輕干部擔任科室負責人。實施“揭榜掛帥”機制，圍繞耕地保護、基層治理等重點工作設立“榜單”，安排6名年輕干部擔任聯系村組長，推動解決耕地“非農化”問題及化解基層矛盾糾紛。完善激勵保障機制，堅持嚴管與厚愛結合、激勵和約束并重，落實容錯糾錯機制，為敢闖敢試的干部撐腰鼓勁。 初審：郭小宇 復審：韓鐵英 終審：曹夢南 |
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