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近日,江源林區基層法院受理了一起勞務合同糾紛案,經過法官的積極調解,雙方當事人協商一致,雙方握手言和,維護了勞動者的合法權益。 原告與被告為雇傭關系。2024年1月,被告雇傭原告進行裝修工作,原告按照要求,于2024年2月完成了全部工作,期間產生勞務費6000元。原被告雙方于2024年2月通過微信聊天方式對勞務費金額進行了核對確認,但截至起訴之日,被告尚未向原告支付勞務費,原告多次催要無果,現被告已拉黑原告的聯系方式,原告為了維護自己的合法權益遂將被告起訴至江源林區基層法院。 庭審期間,承辦法官細心詢問原告并讓其陳述訴訟請求事實以及理由,被告稱6000元并非實際的勞務費,里面包含了逾期付款的利息,利息并不合規,但是欠款是事實存在。原告出示相關證據及多份微信聊天截圖,經過法官細心梳理案件細節和耐心細致地調解,并向雙方釋法說理后,原、被告同意各退一步,被告表示按照原告要求6000元結算無異議,但是不會再支付利息和其他費用。雙方達成一致愿意,原告放棄向被告追索欠款利息的請求,被告要在規定時間內給付原告勞務費,否則法院將依法采取強制措施來維護勞動者合法權益。至此,此次勞務合同糾紛成功化解。 初審:郭小宇 復審:韓鐵英 終審:曹夢南 |
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