天氣預(yù)報
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靖宇縣聚焦鄉(xiāng)村基層治理，深化網(wǎng)格組織體系作用，著力加強干部隊伍建設(shè)，發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟，夯實鄉(xiāng)村治理“三大基礎(chǔ)”，為鄉(xiāng)村治理能力提升筑牢了堅強的組織保證，實現(xiàn)由“上面千條線、下邊一根針”到“上面千條線、下面一張網(wǎng)”的轉(zhuǎn)變。 黨建引領(lǐng)“網(wǎng)格管理”，夯實治理基礎(chǔ)。堅持以黨建為引領(lǐng)，以網(wǎng)格為基礎(chǔ)，把黨的領(lǐng)導(dǎo)貫穿鄉(xiāng)村治理全過程。創(chuàng)新“一網(wǎng)+三包”黨建引領(lǐng)鄉(xiāng)村治理模式，即建立縣、鄉(xiāng)、村三級“網(wǎng)格”管理服務(wù)體系，對網(wǎng)格內(nèi)群眾實行宣傳教育、服務(wù)管理、聯(lián)防聯(lián)控責(zé)任“三包”，延伸黨建工作觸角。完善“村黨組織+網(wǎng)格+黨支部（黨小組）+黨員聯(lián)系戶”的村黨組織體系，深化網(wǎng)格化管理和服務(wù)，提升黨支部工作精細(xì)化水平。真正把社會治理的觸角延伸到了每個家庭、每個角落，實現(xiàn)了網(wǎng)格全覆蓋，管理精細(xì)化，服務(wù)群眾“零距離”。 建強隊伍“雁陣齊飛”，夯實組織基礎(chǔ)。健全完善村干部選拔、管理、使用機制，推動各類人才向鄉(xiāng)村一線聚集。優(yōu)選配強村級班子，利用村“兩委”換屆時機，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，努力將符合“三高三強兩滿意”人選選入村“兩委”隊伍，不斷優(yōu)化村干部隊伍結(jié)構(gòu)。換屆后，全縣村干部年齡較上屆下降2.3歲，大專以上學(xué)歷較上屆提升4.3%。鍛造駐村“硬核”隊伍。全覆蓋向111個行政村選派駐村干部、聯(lián)絡(luò)員233人，其中具備農(nóng)村工作經(jīng)驗或涉農(nóng)專業(yè)特長的占53.6%。建立組織部門、派出單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、所駐村“四級聯(lián)管”工作機制，實行“釘釘打卡”考勤管理制度，簡化管理程序，提升管理質(zhì)效。深入實施“大學(xué)生進農(nóng)村鍛煉計劃”，公開招聘26名大學(xué)生，6名優(yōu)秀退役士兵到村工作，為鄉(xiāng)村振興發(fā)展注入新活力。 集體經(jīng)濟“多措并舉”，夯實發(fā)展基礎(chǔ)。始終把發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟擺在重要位置，明確目標(biāo)任務(wù)、項目扶持、集體資產(chǎn)管理等一系列扶持政策，進一步統(tǒng)籌工作力量、細(xì)化工作措施、壓實工作責(zé)任。在全縣建立“四個一”工作推進機制，堅持實行“一村一策”“一月一報”“一季一錄”“一年一考”，全面壓實工作責(zé)任。2022年全縣新上（續(xù)建）項目46個，總投資達3600余萬元。 |
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